В организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание и Управляющий совет
Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
- Организация образовательной деятельности и финансовохозяйственной деятельности образовательной организации на высоком качественном уровне;
- Определение перспективных направлений функционирования и развития образовательной организации;
- Привлечение общественности к решению вопросов развития образовательной организации;
- Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности;
- Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в образовательной организации;
- Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности образовательной организации;
- Помощь администрации в разработке локальных актов образовательной организации;
- Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции;
- Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников образовательной организации;
- Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников образовательной организации, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
- Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников образовательной организации;
- Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции;
- Внесение предложений о поощрении работников образовательной организации;
- Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности образовательной организации и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
Орган управления осуществляет следующие функции
- Принимает Устав школы, вносит изменения и дополнения в Устав образовательной организации.
- Принимает решения о необходимости заключения с администрацией образовательной организации коллективного договора.
- Принимает текст коллективного договора, вносит изменения, дополнения в коллективный договор.
- Заслушивает отчет директора образовательной организации о реализации коллективного договора.
- Принимает Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
- Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных настоящим Положением к компетенции Собрания, и устанавливает их полномочия.
- Вносит предложения директору образовательной организации о внесении изменений в коллективный договор, трудовые договоры с работниками.
- Определяет меры, способствующие более эффективной работе образовательной организации, вырабатывает и вносит предложения директору образовательной организации по вопросам улучшения функционирования образовательной организации, совершенствования трудовых отношений.
- Вносит предложения для включения в Программу развития образовательной организации.
- Осуществляет контроль за выполнением решений органов Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников образовательной организации по совершенствованию деятельности образовательной организации.
- Заслушивает информацию директора образовательной организации и его заместителей о выполнении решений Собрания.
Содержание работы органа управления
- Осуществляет общественный контроль за работой администрации образовательной организации по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
- Принимает решения по вопросам производственного и социального развития, другим важным вопросам ее деятельности, отнесенным к компетенции директора образовательной организации.
- Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть декларированы другими органами управления.
- Обсуждает поведение или отдельные поступки членов коллектива образовательной организации и принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.
- Определяет приоритетные направления деятельности организации, перспектив его развития.
- Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
- Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников.
- Поддерживает общественные инициативы по развитию образовательной организации.
- Осуществляет контроль за выполнением решений Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности образовательной организации.
- Проводит работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования.
- Вносит предложений об организации сотрудничества образовательной организации с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ общеобразовательной организации и организации воспитательной деятельности, досуговой деятельности.
- Представляет интересы образовательной организации в органах власти, других организациях и учреждениях.
- Рассматривает документы контрольно-надзорных органов о проверке деятельности образовательной организации.
Состав органа управления
Заместитель директора по воспитательной работе, учитель начальных классов